Просмотр исходного текста страницы Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014)

== Аннотация ==
;Докладчик: {{Speaker|Иван Ильин}}
<blockquote>
Долгосрочные проекты, например, крупная заказная разработка или продуктовая разработка, требуют особого подхода к управлению коллективом: необходимо создавать не просто временные решения и контролировать их, а внедрять в работу коллектива работающие, самоподдерживаемые, эволюционирующие процессы. 

В докладе будет рассмотрен вопрос перехода от использования практик и процессов к формированию культуры команды.
</blockquote>


== Видео ==

{{vimeoembed|113547438|800|450}}

{{youtubelink|p3p70lNHHnw}}{{letscomment}}


<!-- pollholder -->

== Слайды ==
[[File:Управление коллективом в IT — переход от практик и процессов к культуре команды (Иван Ильин, SECR-2014).pdf|left|page=-|256px]]

{{----}}
== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

* [http://2014.secrus.org/lang/ru/program/submitted-presentations/team-management-in-it-transition-from-local-practices-and-processes-to-team-culture Страница доклада на сайте конференции]

<references/>

 <!-- -->




{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2021-08-31T18:35:06.086670|vimeo_comments=0|vimeo_plays=100|youtube_comments=0|youtube_plays=28}}

[[Категория:SECR-2014]]
[[Категория:Командообразование]]