Extreme Interview. Hiring for agile environment (Kamil Grabowski, SECR-2013)

Материал из 0x1.tv

Версия от 21:34, 7 мая 2019; StasFomin (обсуждение | вклад)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)

Содержание

Annotation

Speaker
Kamil Grabowski.jpg
Kamil Grabowski

I will share my experience in facilitating process of hiring new software developers using “Extreme Interview” methodology aligned with Extreme Programming. XP practices like open collaborative workspace, paired programming could be challenging for traditionally raised developers. Extreme Interviewing teaches candidates about new work environment and allow to reject not suitable for future role.


Video

on youtube

Посмотрели доклад? Понравился? Напишите комментарий! Не согласны? Тем более напишите.

Slides

Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf Экстремальное интервью. Набор персонала для agile-среды (Камил Грабовский, SECR-2013).pdf

Links





Plays:37   Comments:0