Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Category:AgileDays-2015]]

[[Category:Agile]]
<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2019-025-27T21:12:2608T01:34:54.302140312037|vimeo_comments=0|vimeo_plays=169|youtube_comments=0|youtube_plays=10}}5}}

Версия 22:34, 7 мая 2019

Аннотация

Докладчик

Алексей Пименов

Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.

На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.

Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.

Видео

Слайды

Примечания и отзывы

• Страничка доклада на сайте конференции

Plays:184   Comments:0