Организационные структуры и роли (Алексей Пименов, AgileDays-2015) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
* {{ConferencePage|http://msk15.agiledays.ru/members/profile/1300/#report-75}}

<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>




<!-- topub -->
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2020-017-28T13:54:5706T20:20:24.114992635098|vimeo_comments=0|vimeo_plays=1712|youtube_comments=0|youtube_plays=5362}}

[[Категория:AgileDays-2015]]
[[Категория:Agile process]]
[[Категория:Agile-масштабирование]]

Версия 17:20, 6 июля 2020

Аннотация

Докладчик

Алексей Пименов

Выстрелить себе в ногу при выстраивании производственных процессов достаточно просто. Обиднее всего, когда не работает хороший процесс построенный на мискоммуникации в связи неправильном понимании базовых определений, таких как роли и организационные структуры.

На своём опыте я часто встречал подобные проблемы. Мы пытаемся совместить несовместимые роли, встроить в орг. структуру не влезающие элементы и т.п.

Давайте раз и навсегда поставим в этой проблеме точку и разложим всё по полочкам.

Видео

Слайды

Примечания и отзывы

• Страничка доклада на сайте конференции

Plays:234   Comments:0