Культурные различия в IT (Григорий Печёнкин, SPMConf-2011) — различия между версиями

== Примечания и отзывы ==
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->

<references/>

[[Категория:Менеджмент]]
[[Категория:SPMConf-2011]]
{{stats|disqus_comments=0|refresh_time=2018-05-15T17:22:22.8633307-04T21:18:10.213744|vimeo_comments=0|vimeo_plays=146|youtube_comments=0|youtube_plays=}}8}}

Версия 10:00, 4 июля 2018

Аннотация

Докладчик

Григорий Печенкин

Корпоративная культура – это множество разнообразных неписаных правил и шаблонов поведения, которым мы обычно следуем, не задумываясь.

В докладе будет предложена несложная «система координат» для классификации корпоративных культур. Эта классификация предлагается не с умозрительной научной целью, а для решения реальных, повседневных задач, а также для понимания причин проблем, с которыми менеджерам приходится сталкиваться ежедневно.

Среди прочего, будут рассмотрены вопросы:

• Как эффективно «вписаться» в корпоративную культуру? (И надо ли в неё вписываться?)
• Как можно влиять на её формирование и развитие? (Даже если ты не директор…)
• Как понять, соответствует ли культура компании вашим принципам? (И куда уйти, если не соответствует?)
• Почему всё-таки Agile противопоставляется «водопаду»? (И надо ли их противопоставлять?)

Видео

on youtube

Слайды

-->

Примечания и отзывы

Plays:154   Comments:0