Кадры для ИТ-индустрии. Найти и удержать. (Анатолий Шалыто, SPMConf-2011) — различия между версиями
Материал из 0x1.tv
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
== Видео ==
{{vimeoembed|34662640|720|324}}
{{youtubelink|4j_ckAYpq0w}}
== Слайды ==
[[File:Кадры для ИТ-индустрии. Найти и удержать (Анатолий Шалыто, SPMConf-2011).pdf|left|page=-|256px]]
-->
== Примечания и отзывы ==
;Полная статья автора по данной теме: http://is.ifmo.ru/belletristic/2011/Shalyto-IT-kadry.pdf
<!-- <blockquote>[©]</blockquote> -->
<references/>
[[Категория:Менеджмент]]
[[Категория:SPMConf-2011]] | |||
Версия 01:15, 20 ноября 2017
Содержание
Аннотация
- Докладчик
- Анатолий Шалыто
Для того, чтобы ИТ-индустрия могла найти и удержать кадры их значительно раньше должны найти, промотивировать и обучить университеты. Конечно, бывают и талантливые самоучки, которые «университетов не кончали», но это редкие исключения.
На первый взгляд кажется, что ИТ-компании и соответствующие кафедры университетов партнеры, в том числе и в материальном плане, но на практике обычно это оказывается не так – компании считают, что платят налоги государству, и оно через университеты должно обеспечить их кадрами. Однако, реалии сегодняшнего дня таковы, что государство оплачивает только около 10 % затрат на подготовку высококвалифицированных специалистов. Можно проводить и приводить сложные расчеты в доказательства этого, а можно привести только две цифры: зарплата ассистентов в вузах, в качестве которыхна постоянной основе должны работать талантливые молодые люди, около 5 тыс. рублей в месяц, а в Москве и Санкт-Петербурге она должна быть около 50 тыс. рублей.
Кто должен покрыть разницу в 45 тыс. рублей в месяц? Ответ очевиден: ИТ-компании, если они хотят получать высоквалифицированных специалистов, а не «народное ополчение», которое сами будут учить и переучивать, все равно тратя на это деньги. Сегодня им приходится это делать только потому, что молодые таланты не могут позволить роскошь работать в вузе на постоянной основе.
Видео
Слайды
-->
Примечания и отзывы
- Полная статья автора по данной теме
- http://is.ifmo.ru/belletristic/2011/Shalyto-IT-kadry.pdf